Поскільки з 1 січня відбулось в Україні зростання мінімальної зарплати до 4723 грн, відповідно змівнилось розміри штрафних санкцій для работодавців за порушення законодавства про працю, повідмила Ліга бізнес.
На практиці це виглядає таким чином.
Санкцію в розмірі 141 690 грнпередбачено за:
-фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
-оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.
Штрафні санкці будуть застосовуватися (з указанням сум) за:
- порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж на один місяць, виплата їх не в повному обсязі - 14 169 грн;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 47 230 грн;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку» - 47 230 грн;
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 14 169 грн;
-вчинення перешкод при проведенні перевірки з питань виявленні порушень у частині законодавства про працю - 472 300 грн;
- порушення інших вимог трудового законодавства - 4 723 грн.